Výzva je zameraná na podporu špecifického a všeobecného vzdelávania zamestnancov zamestnávateľa s cieľom zvýšiť ich vzdelanostnú úroveň, pracovný potenciál a adaptabilitu.

Vyhlasovateľ/Fond

Sociálna implementačná agentúra

Priradenie k programovej štruktúre

Operačný program Zamestnanosť a sociálna inklúzia
DOP-SIA-2009/1.2.1/01

Cieľ

Cieľom opatrenia 1.2 je v zmysle OP ZaSI tvorba a udržanie pracovných miest prostredníctvom komplexnej podpory rozvoja podnikov a aktivít, ktoré sú zamerané na predvídanie zmien, adaptabilitu na zmenené podmienky, kontinuálnu podporu tvorby pracovných miest, zvyšovanie zručností pre adaptabilitu pracovníkov a na vznik a prispôsobenie sa podnikateľov a podnikov.

Oprávnení žiadatelia

Žiadateľom pomoci sú subjekty súkromného sektora registrované na území SR v súlade s platnou legislatívou SR, ktoré plánujú realizovať jednotlivé druhy oprávnených aktivít.

V súlade so schémou štátnej pomoci č. 02/2009 sú oprávnenými žiadateľmi pre podmienky tejto výzvy nasledovné subjekty:

• fyzické osoby alebo právnické osoby oprávnené na podnikanie v súlade s ustanovením § 2 Obchodného zákonníka, alebo v súlade so Živnostenským zákonom, a to konkrétne:

- stredné podniky
- veľké podniky

Podmienkou je existencia subjektu minimálne 1 rok (od dátumu zápisu do obchodného registra/ od dátumu vzniku uvedenom v živnostenskom oprávnení ku dňu podania žiadosti o NFP)

Územná pôsobnosť

• Západné Slovensko (Trnavský samosprávny kraj, Nitriansky samosprávny kraj, Trenčiansky samosprávny kraj),
• Stredné Slovensko (Žilinský samosprávny kraj, Banskobystrický samosprávny kraj),
• Východné Slovensko (Prešovský samosprávny kraj, Košický samosprávny kraj).

Oprávnené aktivity

Medzi oprávnené aktivity patrí všeobecné a špecifické vzdelávanie v zmysle aplikovanej schémy štátnej pomoci, ak výsledkom tohto vzdelávania nie je zvýšenie stupňa vzdelania.

Príklady aktivít obsiahnutých v rámcovej aktivite sú najmä:

• vzdelávacie aktivity zamerané na zvýšenie zručností a udržanie zamestnateľnosti a adaptability zamestnancov vrátane manažérov (školenia, kurzy, vzdelávanie a príprava pre trh práce, tréningy, workshopy, stáže a pod.);
• vzdelávacie aktivity v procese zavádzania systému riadenia kvality podľa noriem ISO, EFQM, TQM a pod. (oprávnené sú len vzdelávacie aktivity).

Forma pomoci

Pomoc žiadateľovi sa realizuje formou nenávratného finančného príspevku (refundácia).

Výška príspevku

Indikatívna výška finančných prostriedkov (tvoreného zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu a príspevku zo Štátneho rozpočtu SR), vyčlenená v rámci opatrenia 1.2 na danú výzvu, predstavuje sumu cca 35,2 milióna EUR.

Výška pomoci pre projekt zameraný na špecifické vzdelávanie:

Minimálna výška pomoci na jeden projekt - 35 000,- EUR
Maximálna výška pomoci na jeden projekt - 1 500 000,- EUR
Maximálna výška pomoci nesmie presiahnuť 2.000.000,- EUR jednému žiadateľovi.

Výška pomoci pre projekt zameraný na všeobecné vzdelávanie:

Minimálna výška pomoci na jeden projekt- 50 000,- EUR
Maximálna výška pomoci na jeden projekt - 1 500 000,- EUR
Maximálna výška pomoci nesmie presiahnuť 2.000.000,- EUR jednému žiadateľovi.

Intenzita pomoci pre stredné podniky:
- Špecifické vzdelávanie - nesmie presiahnuť 35 %
- Všeobecné vzdelávanie - nesmie presiahnuť 70 %

Intenzita pomoci pre veľké podniky:
- Špecifické vzdelávanie - nesmie presiahnuť 25 %
- Všeobecné vzdelávanie - nesmie presiahnuť 60 %

Oprávnené výdavky

• a) personálne výdavky na lektorov,
• b) cestovné výdavky na lektorov a účastníkov vzdelávania vrátane ubytovania,
• c) iné bežné výdavky, napr. na materiál a dodávky priamo súvisiace s projektom,
• d) odpisy nástrojov a vybavenia, ak sa používajú výlučne na projekt vzdelávania,
• e) výdavky na poradenské a konzultačné služby súvisiace s projektom vzdelávania,
• f) personálne výdavky týkajúce sa účastníkov vzdelávania a všeobecné nepriame výdavky (administratívne výdavky, prenájom, réžia) do výšky celkových ostatných oprávnených výdavkov vyššie uvedených v písm. a) až e). Pokiaľ ide o personálne výdavky týkajúce sa účastníkov vzdelávania do úvahy sa môžu vziať iba hodiny, počas ktorých sa účastníci skutočne zúčastňujú na vzdelávaní, a to po odčítaní produktívnych hodín.

Dĺžka trvania projektu

Minimálna dĺžka trvania projektu je 8 mesiacov.
Maximálna dĺžka trvania projektu je 20 mesiacov.

Poznámka

Oprávnenou cieľovou skupinou pre projekty predložené žiadateľmi v rámci tejto výzvy sú osoby, ktorých miesto výkonu práce (uvedené v pracovnej zmluve) je na území Slovenskej republiky s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja, a sú to:

• zamestnanci žiadateľa pracujúci na pracovnú zmluvu